Online dating erfahrungen Aachen

Denn dann wartet auf Voß das wohl größte Job-Speed-Dating, das die Region je zu Gesicht bekommen hat.

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Das sei spannend für beide Seiten, aber auch zeitgemäß und effizient, sind die Organisatoren überzeugt.Die erste Rückmeldung, die Voß bereits nach wenigen Minuten erhielt: Sein Lebenslauf ist ein einziges Durcheinander.Für den in Eschweiler lebenden Mann ist das keine Überraschung, von Maler und Lackierer über Bürokommunikationskaufmann bis hin zur Selbstständigkeit hat Voß beruflich schon so ziemlich alles gemacht. August will er seinem „Chaoslebenslauf“, wie er ihn selbst nennt, eine klare und übersichtliche Linie verpassen.Und sie verrät: „Viele Unternehmen haben mehr als nur eine Stelle zu vergeben.“ Ein Konzern aus der Automobilbranche habe sogar angekündigt, rund 100 freie Stellen im Angebot zu haben. August auch weitere Workshops, Vorträge und Beratungen geben.Jeder Teilnehmer wird im Schnitt drei Gespräche führen. Und so erschien er also an jenem Tag zu einem Jobcoaching, angeboten von der Arbeitsagentur Aachen-Düren und dem TÜV Nord Bildung.

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Es ist noch nicht lange her, vielleicht ein paar Wochen, da legte Stephan Voß seine Bewerbungsunterlagen auf den Tisch: Anschreiben, Lebenslauf, Bescheinigungen, das volle Programm eben.So ist das halt, wenn man auf der Suche ist nach einem Job. Vorbereitung ist alles: Madeleine Aimée Broichhausen (links) ist eine von 40 Coaches, die den Arbeitssuchenden unter die Arme greift. Foto: Andreas Schmitter Es ist noch nicht lange her, vielleicht ein paar Wochen, da legte Stephan Voß seine Bewerbungsunterlagen auf den Tisch: Anschreiben, Lebenslauf, Bescheinigungen, das volle Programm eben.Was bei der Partnersuche oft von Erfolg gekrönt ist, wirkt auch auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz manchmal Wunder: Speed-Dating ist angesagt und fand jetzt zum zweiten Mal für Langzeitarbeitslose in Aachen statt.Die Bildungsabteilung des Aachener TÜV organisierte gemeinsam mit dem Jobcenter der Städteregion Aachen die Tagesveranstaltung, bei der es darum geht, in kurzer Zeit möglichst viele geeignete Bewerber unter die Lupe zu nehmen.Die eigenen Neigungen und Stärken kennenzulernen, das war das Ziel der umfangreichen Vorbereitungsphase.

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